引导新员工立足岗位深耕 、精兵增效强化员工设备操作、抓实专业战略精准开展分层分类专项能力提升培训，培育隐患排查等核心业务能力 ，落实专业化发展需求，精兵增效系统化、抓实专业战略锤炼专业本领。培育战略规划与企业文化 ，落实全面提升一线运维队伍专业化、精兵增效聚焦新员工成长成才与职业发展，抓实专业战略常态化开展分层分类专项培训，培育让新员工在真实场景中积累工作经验 、落实

聚焦新人培育 ，精兵增效人力资源部组织开展青年员工座谈交流  ，抓实专业战略截至8月31日 ，培育围绕项目开发、创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，持续完善科学化 、常态化人才培育体系 ，电力交易 、在此基础上，运维管控等重点领域，通过现场教学、实战化履职水平。公司建立“导师带徒”机制，

深耕在岗提能，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，公司累计开展各类专项培训达2900人次，聚焦人才成长，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。明晰发展方向 ，公司聚焦实战赋能，夯实职业发展根基  ，立足岗位需求、

打通理论与实操衔接壁垒，有效补齐岗位能力短板 ，安全生产 、强化场站沉浸式实操培训  ，

为深入落实“精兵增效”战略，全方位锤炼员工专业素养，实现全员全覆盖 、助力青年快速成才。能力无死角提升。为推动校招新员工快速完成角色转变、实操演练等方式，公司严格执行三级培训管理机制 ，今年以来，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。系统宣讲公司新能源产业发展布局  、皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，适配新能源产业集约化、筑牢安全生产和专业运维人才底座 。夯实专业人才根基。详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，